{"id":79,"date":"2025-12-18T12:00:25","date_gmt":"2025-12-18T11:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/50pluszoetermeer.nl\/?page_id=79"},"modified":"2025-12-29T11:10:50","modified_gmt":"2025-12-29T10:10:50","slug":"gedragscode-50plus-zoetermeer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/50pluszoetermeer.nl\/?page_id=79","title":{"rendered":"Gedragscode 50Plus Zoetermeer"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"79\" class=\"elementor elementor-79\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47edde4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"47edde4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3932e07 elementor-widget elementor-widget-wp-widget-media_audio\" data-id=\"3932e07\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"wp-widget-media_audio.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5>RECAP AUDIO<\/h5><audio class=\"wp-audio-shortcode\" id=\"audio-79-1\" preload=\"none\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/mpeg\" src=\"https:\/\/50pluszoetermeer.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/telechargement-9.mp3?_=1\" \/><source type=\"audio\/mpeg\" src=\"https:\/\/50pluszoetermeer.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/telechargement-9.mp3?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/50pluszoetermeer.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/telechargement-9.mp3\">https:\/\/50pluszoetermeer.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/telechargement-9.mp3<\/a><\/audio>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eec356e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eec356e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol><li><strong> Inleiding<\/strong><\/li><\/ol><p>50PLUS Zoetermeer is een professionele organisatie. Wij vinden het van belang dat iedereen die actief is voor 50PLUS Zoetermeer kan functioneren in een prettige, inspirerende en veilige werksfeer. In deze gedragscode is vastgelegd wat we verstaan onder een (on)veilige werkomgeving, wat al dan niet toelaatbaar is en hoe we daarop aanspreekbaar zijn.<\/p><ol start=\"2\"><li><strong> Doel van deze gedragscode<\/strong><\/li><\/ol><p>Het doel van deze code is om ongewenst en grensoverschrijdend gedrag te voorkomen en te bestrijden.<\/p><ol start=\"3\"><li><strong> Voor wie geldt deze gedragscode<\/strong><\/li><\/ol><p>Deze code geldt voor een ieder die werkzaamheden, betaald of onbetaald verricht voor 50PLUS Zoetermeer. Hiermee wordt bedoeld bestuursleden, leden van de fractie, stagiairs en vrijwilligers.<\/p><ol start=\"4\"><li><strong> Grensoverschrijdend gedrag<\/strong><\/li><\/ol><p>Onder grensoverschrijdend gedrag verstaan wij o.a.:<\/p><ol><li>Pesten<\/li><li>Intimidatie<\/li><li>Discriminatie<\/li><li>Agressie en geweld<\/li><li>Seksuele intimidatie<\/li><\/ol><p>N.B. Het gaat hierbij om gedrag wat iemand wordt aangedaan. Hoe het gedrag ontvangen wordt is daarbij leidend.<\/p><p>Grensoverschrijdend gedrag wordt op geen enkele manier getolereerd binnen 50PLUS Zoetermeer. Mocht blijken dat dit toch gebeurt, worden passende maatregelen genomen. Wat in het ergste geval kan leiden tot be\u00ebindiging van het lidmaatschap en, indien er sprake is van een strafbaar feit, wordt aangifte gedaan.\u00a0<\/p><ol start=\"5\"><li><strong> Klachtenprocedure<\/strong><\/li><\/ol><p>Een persoon die een klacht heeft met betrekking tot ongewenst gedrag kan zich wenden tot de voorzitter van het bestuur. Mocht het zo zijn dat de klager zich daar niet comfortabel bij voelt, kan de klager zich melden bij een ander lid van het bestuur.<\/p><p>De persoon bij wie de klacht wordt ingediend zal de klager in overweging geven degene over wie geklaagd wordt te benaderen en e.e.a. zelf bespreekbaar te maken, evt. samen met de persoon bij wie de klacht wordt ingediend. Indien dat niet lukt, zal er hoor en wederhoor ingezet worden.<\/p><p>Indien, na hoor en wederhoor, de klacht gegrond wordt verklaard, zal het bestuur overgaan tot passende vervolgstappen.<\/p><p>Indien de klacht ongegrond wordt verklaard, wordt dit besproken met de belanghebbenden en schriftelijk bevestigd.<\/p><p>Mocht er een vermoeden zijn van kwaadwilligheid van de klager dan wordt dit aan de voorzitter van het bestuur gemeld. De voorzitter besluit dan, na hoor\/wederhoor over de te nemen vervolgstappen.<\/p><ol start=\"6\"><li><strong> Termijn<\/strong><\/li><\/ol><p>Een klacht wordt in ieder geval geacht tijdig te zijn ingediend als er binnen 1 jaar nadat het laatste voorval, met betrekking tot inzake ongewenst gedrag, heeft plaatsgehad. Deze termijn geldt niet, als het een voorval betreft dat mogelijk een strafbaar feit inhoudt, in welke gevallen wordt aangesloten bij de wettelijke verjaringstermijn. Het voorgaande is ter beslissing aan het bestuur.<\/p><ol start=\"7\"><li><strong> Geheimhouding<\/strong><\/li><\/ol><p>Iedereen die bij een onderzoek omtrent ongewenst gedrag betrokken is\/wordt, is gehouden tot volstrekte geheimhouding omtrent hetgeen met hen besproken is c.q. aan de orde gesteld. Bij het schenden van de verplichting om geheimhouding in acht te nemen, kunnen maatregelen genomen worden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"page\" \r\n\t            data-cat=\"\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1766059225\"\r\n\t            data-title=\"Gedragscode 50Plus Zoetermeer\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/50pluszoetermeer.nl\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inleiding 50PLUS Zoetermeer is een professionele organisatie. Wij vinden het van belang dat iedereen die actief is voor 50PLUS Zoetermeer kan functioneren in een prettige, inspirerende en veilige werksfeer. In deze gedragscode is vastgelegd wat we verstaan onder een (on)veilige werkomgeving, wat al dan niet toelaatbaar is en hoe we daarop aanspreekbaar zijn. Doel van [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-79","page","type-page","status-publish","hentry"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/50pluszoetermeer.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/79","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/50pluszoetermeer.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/50pluszoetermeer.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/50pluszoetermeer.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/50pluszoetermeer.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=79"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/50pluszoetermeer.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/79\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":396,"href":"https:\/\/50pluszoetermeer.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/79\/revisions\/396"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/50pluszoetermeer.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=79"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}